Crypto

Podcast Agenda istražuje kako DAO mogu ojačati prava radnika

Kolektivna akcija, radnička borba i protest idu ruku pod ruku, i nije tajna da je sindikalno organizovanje i organizovanje u borbi za prava radnika dosadan zadatak. Ali postoji li način da se pojednostavi i poveća efikasnost procesa?

U ovonedeljnoj epizodi novopokrenutog podcasta AgendaCointelegraph stariji urednik kopija Jonathan DeYoung i šef tržišta Ray Salmond sjedaju s Larryjem Williamsom Jr., suosnivačom TheLaborDAO, i Danielom Cariasom i Dustinom Tongom, suosnivačima theCaféDAO, kako bi razgovarali o stanju prava radnika u Sjedinjene Američke Države i kako blockchain može ojačati radničke pokrete.

Trojac je također dotaknuo pitanje da li decentralizirana autonomna organizacija (DAO) može uspješno i pravedno voditi posao.

Radnici bi trebali biti dionici i imati pristup pravičnosti

Za Cariasa, početna ideja za CaféDAO — čiji je cilj stvaranje fizičkog kafića kojim upravlja DAO — nastala je na vrhuncu pandemije COVID-19 kada je većina njegovih kolega u kafiću u kojem je radio bila položena off i iskusio je nove slobode kao dio skelet posade.

Njegov šef je dozvolio radnicima da preuzmu kontrolu nad radom kafića i vode ga kako im je volja. “Bio sam tako zahvalan,” rekao je. “Ljudi koji su ostali, bili smo toliko sretni što radimo zajedno da je bilo gotovo besprijekorno.”

„Tada sam prvi put osmislio ideju o CaféDAO-u. Kako možemo voditi organizaciju, decentralizovanu, u kojoj nema centralnog lidera? Ne postoji osoba tipa izvršnog direktora, zar ne? […] Naši klijenti su bili veoma zadovoljni. Bili smo veoma sretni. Bilo je to kao najsrećnije doba u mom životu, da budem iskren. I samo sam stalno razmišljao, postoji li način da se to uradi u stvarnom svijetu gdje ja imam pravo glasa?

Kada su ga upitali šta ga je na kraju potaknulo da osnuje CaféDAO, Carias je rekao:

„Barem za mene, to je rođeno iz frustracije zbog nemogućnosti da kontrolišete svoju sudbinu, u suštini. Mislim, radimo ove poslove bukvalno pet ili više dana u sedmici. Veliku većinu svog vremena provodimo na ovim radnim mjestima, ali zapravo nemamo pravo glasa u pravcu poslovanja. DAO bi potencijalno mogao dati radnicima da odlučuju o njihovoj sudbini.”

A što se tiče zašto se odlučio za DAO model, a ne za radničku zadrugu, rekao je: „Imate prehrambene zadruge. Imate zemljoradničke zadruge. One već postoje. Ali kako možemo koristiti ovu blockchain tehnologiju da to povećamo?”

Korištenje blockchaina za jačanje kretanja radnika

Dok TheCaféDAO istražuje kako bi DAO mogao dati baristima više agencije u svakodnevnim procesima vođenja kafića – istovremeno im omogućavajući da razviju i iskoriste svoje jedinstvene vještine pravljenja kafe – TheLaborDAO ima za cilj poboljšati rad radnika pokreta na razne načine.

Williams vjeruje da se blockchain tehnologija, zajedno sa DAO strukturom, može koristiti za financiranje radnika koji štrajkaju, poboljšati komunikaciju i osigurati da su ciljevi različitih sindikalnih grupa usklađeni. On je podijelio:

„Organizatori su odlični u nekim od najvažnijih vještina, a to je slušanje, dokumentiranje onoga što radnici govore i okupljanje kako bi se riješili problemi, pobijedili, izgradili moć. Ali vrlo je teško to učiniti kada vaša opozicija ima svu tehnologiju i u osnovi sve karte. Dakle, tehnologija izjednačava teren.”

Williams je objasnio da dok veliki, tradicionalni sindikati imaju tendenciju da budu vrlo veliki i imaju duboke riznice, nezavisni sindikati imaju znatno manje resurse – u čemu dolaze blockchain i DAO struktura.

Povezano: Kako radnička borba zauzima centralno mesto, mogu li DAO demokratizovati rad?

Tong iz CaféDAO-a se javio sa alternativnim stavom, sugerirajući da sindikati možda nisu ni potrebni ako DAO upravlja kompanijom. “Po mom mišljenju, sindikat se formira jer postoji neusklađenost između preduzeća i zaposlenih. Nadamo se da DAO neće imati takvu vrstu neusklađenosti.”

DAO, Web3, Coffee, decentralizovana autonomna organizacija
TheCaféDAO služi svježe skuvanu kafu u NFT Seattleu. Izvor: TheCaféDAO

Tong je objasnio da vidi DAO kao potencijalni način da se pomogne u izgradnji pravednijih struktura moći i stvaranju održivijih odnosa između inicijativa kompanije i zaposlenih koji moraju da obavljaju posao.

Rekao je: „Želimo ovo da uradimo da bismo bili pioniri novog poslovnog modela koji nije loš. Vjerujemo da DAO struktura može biti u stanju da uskladi ne samo poslovne ciljeve, već i prava zaposlenih.”

Na pitanje o budućnosti radničkog pokreta i o ulozi DAO-ova zasnovanih na blockchain-u, sva tri gosta su se uzbuđeno složila da je budućnost svijetla i da sve veći broj ljudi izražava interes da se uključi u sindikate i DAO.

Prema Williamsu, „Ljepota DAO-a je u tome što može biti honorarni saradnik. Možeš biti puno radno vrijeme, možeš raditi u više DAO-a, znaš? Možete raditi puno radno vrijeme i biti u sindikatu, baš kao Dan.”

Tong je sažeo stav grupe:

„Mislim da su DAO odgovor na to kako se možemo ujediniti u budućnosti. Ali ako ne DAO, mislim da će filozofija i tehnologije blockchaina to omogućiti jednostavno kroz samo povećanu transparentnost. Kako bilo ko na nivou organizacije može vidjeti sve odluke koje se donose na bilo kojem nivou, mislim da će to izjednačiti teren za igru. Dakle, bez obzira da li DAO ili ne DAO, mislim da će budućnost biti bolja zbog toga kako blockchains omogućavaju transparentnost u velikim razmjerima.”

Da biste saznali više o tome kako CaféDAO i TheLaborDAO koriste blockchain i strukturu decentraliziranih autonomnih organizacija kako bi naglasili organizirane radničke pokrete, pogledajte cijelu epizodu Agenda na Cointelegraphovoj novoj stranici podcasta ili na Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts ili TuneIn.

Agenda je novi podcast iz Cointelegrapha koji istražuje obećanja kripto, blockchaina i Web3, te kako obični ljudi napreduju i poboljšavaju svoje živote uz pomoć tehnologije.

Stavovi, misli i mišljenja izražena u ovom podcastu su isključivo učesnici i ne odražavaju nužno ili predstavljaju stavove i mišljenja Cointelegrapha.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *